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快三新矿翟镇煤矿:锻造高质量发展“人才芯”

发布日期:2019年11月06日    本网通讯员 安孝彬     来源:大发快三网站

本网新泰讯 人才是企业的核心竞争力。近年来,随着新技术、新工艺、新设备不断涌现,山东能源新矿集团翟镇煤矿加快人才孵化、培养、激励,积极为培养人才搭建平台、创造条件,锻造企业高质量发展的“人才芯”。

搭台竖梯,构筑人才“新高地”

“晶涛,听说你在全国青年职业技能大赛煤炭行业初赛中获得了三等奖,厉害了,我的哥!给兄弟教教有啥诀窍啊。”工友小靳一脸佩服地说到。

“大兄弟,跟你说实话吧,其实我能获得这个荣誉,都是咱们矿创客联盟‘匠心坊’的功劳。”

翟镇煤矿是机械化、智能化程度较高的矿井,为了让人才“蓄水池”常活常新,打造一支适应新形势、新任务、新要求的人才队伍,该矿充分发挥创客联盟“匠心坊”的“传、帮、带”作用,选拔了11名各专业技术人才作为导师与研发团队,组成了32个创客小组,对学员展开理论、实践与案例相结合的教学培养。通过定期开展内部学习交流、讨论和解决现场遇到的疑难问题,为职工提高技能、解决疑问提供途径,为矿井探索出了优势放大、辐射带动的高技能人才培养新路子。

岗位轮换,人人都是“多面手”

为进一步贯彻落实集团公司新时代人才发展思路,提高各级管理人员综合素质和业务能力,加快复合型人才培养,该矿组织开展了管理人员岗位轮换活动。通过纵横结合,促进交流学习,双路径、多角度培养“一专多能”高素质人才,打造了复合型、高素质管理人才队伍。

据悉,活动开展以来,该矿已轮岗交流20人次,其中省内外轮岗2人、跨专业轮岗6人,专业内轮岗8人,基层区队与部室轮岗4人,形成了全面人才流动机制,为矿井健康可持续发展提供充足的人才保障和智力支持。

“跨越专业的理论知识,我们很容易通过书本进行学习,但是真正学懂弄通,需要实践的积累,这是平日里没有机会接触到的。通过岗位轮换,我们就可以以干代学,只要自己肯下功夫,就很容易学到新技能。”充采工区区长孟兆颖向笔者娓娓道来,的确,这也是交流轮换管理人员得出的共识。

逐级帮带,培训注入“新元素”

“今天我给大家讲一下我们的主副井自动提升系统,大家注意看,这是我们主井提升系统动态模型……”近日,职工大讲堂如期开班,这次授课的是运转工区电气大拿王伟明,一群年轻的工人聚集在以王伟明名字命名的技师工作室,认真聆听自动提升系统运行的讲解。

“要想在课堂上讲得出彩,这样就倒逼自己在精准掌握实操的基础上,琢磨设备运行的原理。”王伟明说,职工大讲堂的问答,总是会掀起头脑风暴,一项项精优作业法、技术创新小发明应运而生。

据了解,该矿根据发展需求的迫切现状,巧妙运用培训帮带这部“发动机”,组织各级管理人员逐级一对一人或者一对多人进行结对帮带,签订帮带意向书,到理论中去学,到实践中去干,每月对活动进展情况进行督促检查,不间断检验活动成效。

该矿人力资源部主任李勇告诉笔者,“逐级帮带施行年终考核评定制度,对考评优秀的帮带对子,分别奖励帮带人1000元、被帮带人员500元。双重激励模式实行以来,以往师傅不愿教徒弟的情况彻底转变,现在师傅帮着徒弟学的情况蔚然成风,开创了全员争做‘修行人’,早日实现‘工匠’梦的新局面。

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